Il “Gender gap analysis tool” è uno strumento di autovalutazione che aiuta le imprese a identificare i punti di forza, le lacune e le opportunità per realizzare l’uguaglianza di genere. La piattaforma è stata lanciata il 15 marzo ed è il frutto dell’iniziativa congiunta del Global Compact dell’Onu, dell’Ente delle Nazioni Unite per l’uguaglianza…

Esiste la violenza diretta e poi esiste la trasmissione intergenerazionale della violenza. Non tutti sanno che gli episodi di maltrattamenti contro le proprie madri a cui i bambini assistono rischiano di influire sulla loro formazione e percezione futura una volta adulti: è dimostrato infatti come nella maggior parte dei casi essi perpetueranno le violenze…

La tematica della nuova edizione del concorso fotografico promosso dall’Organizzazione internazionale italo-latino americana (Iila), osservatore Onu, è ispirata al Goal 5 dei 17 Obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030, che dichiara lo scopo di raggiungere la parità di genere e l'empowerment (maggiore forza, autostima e consapevolezza) di tutte le donne e le ragazze. …

“Quasi 64 milioni di ragazze sono nate nel 1995, anno in cui sono state adottate la piattaforma e la dichiarazione di azione di Pechino, iniziando la loro vita mentre la comunità globale si impegnava a migliorare i loro diritti”. Comincia così il nuovo rapporto dell’Unicef “A new era for girls: taking stock of 25…

 “La presenza delle donne in politica è una delle migliori strategie per assicurare la protezione e lo sviluppo della salute delle donne e delle ragazze e dei loro diritti”: così Flavia Bustreo, vice direttore generale Oms, è intervenuta al Forum internazionale Starting from girls. Women Forum on inequality and sustainable growth, alla Farnesina il…

“Le donne, specialmente in contesti di povertà, sono la maggiore forza lavoro, le più affidabili nella restituzione dei crediti e coloro che possono giocare un ruolo chiave nei processi di inclusione e di integrazione nei territori”. Per questo, spiega Claudia Fiaschi, vicepresidente di Coopermondo e di Confcooperative, alla presentazione della pubblicazione del Manuale “WomeNpowerment…

L'International labour organization (Ilo) ha pubblicato a maggio il suo secondo rapporto globale, intitolato “Women in Business and Management: The business case for change”, che dimostra perché le aziende hanno bisogno di assumere più donne. Il rapporto evidenzia tre aspetti chiave della questione di genere nell’ambito delle imprese: La parità di genere…

La parità di genere nei consigli di amministrazione delle aziende è ancora lontana. A livello globale, le donne occupano solo il 16,9% dei posti nei cda, rivela il sesto rapporto “Women in the boardroom: a global perspective” pubblicato da Deloitte global, multinazionale di servizi per le imprese. La relazione condivide le ultime statistiche disponibili…

Il dramma delle spose bambine in molti Paesi in via di sviluppo rappresenta ancora un grave freno allo sviluppo complessivo della società con pesanti impatti economici e anche per questo il superamento di questa pratica è incluso nel Goal 5 degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell'Agenda 2030. Lo studio pubblicato il 27 giugno…

Conciliare impiego e famiglia è il maggiore problema secondo le donne lavoratrici dei Paesi occidentali. Sebbene le cittadine degli Stati considerati più avanzati dal punto di vista economico e sociale siano anche quelle più prossime a raggiungere una piena parità di genere, nello studio Towards a Better Future for Women and Work: Voices of…